Situation du marché de l'emploi en Chine

Le marché de l'emploi est particulièrement difficile en Chine. Selon Fabien Guérin, DG de Talent Fisher Asie, nous assistons à  une véritable « guerre des talents». Le marché pour les entreprises occidentales, est marqué par une grande carence de professionnels qualifiés (compétences linguistiques et qualifications techniques) et une très forte compétitivité entre les nombreux investisseurs étrangers. Ceci a eu pour conséquences : une inflation des salaires (+174% d'augmentation en 5 ans pour un salaire moyen, à  Shanghai) et une très grande instabilité des professionnels, n'ayant pas de scrupules à  quitter leur emploi rapidement pour de meilleures conditions.

Les profils les plus recherchés

Le marché chinois a aussi bien besoin de directeurs pays, de directeurs de centres de profits, directeurs des ventes, DAF, que d'acheteurs spécialisés, de technico-commerciaux, de qualiticiensLes profils compétents sur les marchés locaux tout en étant capables de travailler dans une société internationale avec des modes de fonctionnement aux standards internationaux sont généralement recrutés. Il existe des pénuries, particulièrement pour des candidats répondant aux exigences occidentales. Elles touchent tous les secteurs (avec un bémol pour les métiers de la « Supply Chain») pour lesquels les professionnels sont habitués à interagir avec d'autres cultures.

Quant à  Hong Kong, Sabine Bouchara, responsable RH et directrice adjointe de la CCIFC, affirme que ceux qui ont travaillé dans l'import export en France sont très convoités  par les "trading manufacturing". Il y a donc des postes en contrôle qualité, suivi de production, commerciaux et merchandiser. Par ailleurs, si la distribution est en jachère, la finance, les assurances et les IT recommencent à recruter.  Si vous êtes formé en France, avec une petite expérience professionnelle, et maîtrisez l'anglais et le chinois oral, vous pouvez être recruté en deux semaines !

Quelques conseils aux candidats

La Chine n'est pas un eldorado. Il n'y a de la place que pour les occidentaux qui connaissent les marchés locaux ou possèdent des compétences inexistantes ou rares localement. Les candidats locaux deviennent de plus en plus qualifiés selon nos critères. Beaucoup d'occidentaux se cassent les dents ou acceptent des conditions très difficiles. Si votre souhait est de travailler en Chine, donnez-vous toutes les chances en maitrisant la langue et la culture, et en trouvant un emploi avant de vous rendre sur place, ou à minima en ayant des pistes très avancées.

Si vous penchez pour Hong Kong, révisez vos prétentions pour la première année, et consacrez un mois à  votre recherche d'emploi, en la considérant comme une activité à  plein temps.